581234香港马会
当前位置:主页 > 581234香港马会 >
评论:把握增强党性、提升本领、科学管理三个重点
发布日期:2019-08-08 09:28   来源:未知   阅读:

  习总书记在全国组织工作会议上指出:“组织部门作为管党治党的重要职能部门,必须带头改进作风,继承发扬组织部门优良传统和作风,树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了,管理才有底气,严格才能让人服气。”作为组工干部,必须深刻认识好作风是做好一切工作的前提和保证,自觉把好的作风当成一种共同的行为方式、行为习惯。

  我们正处在变革的时代,在党情世情国情发生深刻变化的今天,社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、各种思想文化相互交织,新形势新挑战对组织工作提出了新的更高要求,迫切需要我们以好作风推动组织工作新进步。带头改进作风是时代声音。中央对推进作风建设的态度是严肃的、决心是坚定的,组织部门在开展群众路线教育实践活动中承担着“双重责任”,要自觉地走在前头。带头改进作风是现实之需。组织部门和组工干部的作风如何,对广大党员干部的作风有着直接的示范、影响和带动作用,必须要求更高更严。带头改进作风是履职之责。组织部门肩负着培养选拔好干部之责,首先要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”要求自己,做到讲政治、重公道、业务精、作风好。我们必须清醒地认识到匡正选人用人风气的任务还很繁重。匡正选人用人风气,首先必须端正组工干部作风,只有作风好了,风气才可能好。

  作风建设,不只是一个思想问题,同时也是一个能力问题、管理问题。加强组织部门作风建设,要把握住增强党性、提升本领、科学管理三个重点。增强党性,就是要确保组工干部坚定信念、公道正派,做到思想政治适应好作风的要求;提升本领,就是要确保组工干部履职尽责、担当使命,做到能力素质适应好作风的要求;科学管理,就是要确保组工干部以章理事、充满活力,做到体制机制适应好作风的要求。

  增强党性,确保组工干部坚定信念、公道正派。作风的根本问题是党性问题。组织部门作为管党治党的重要职能部门,要求组工干部必须增强党的意识和政治意识。要把握好继承与创新的关系。在长期的革命、建设和改革开放实践中,组织部门铸就了政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优良传统和作风,这是组织部门加强作风建设、锤炼党性的宝贵财富,必须注重传承。在传承中必须注意创新,增强组织干部的创新意识。唯有坚持创新精神,才能攻坚克难,才能创新发展。要始终坚持公道正派。公道正派是组织部门党性原则的核心,也是组工干部的立身之本。组工干部要把“公道正派”铭刻于心、贯穿工作始终、体现工作结果,用公道促公平、公道赢公信。选人用人是干部群众普遍关注的问题之一,能不能坚持公道正派事关选人用人公信力。组工干部要始终坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认。敢于说真话、讲公道话,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。当前,要以开展群众路线教育实践活动为契机,开展组织部门作风大调研,查摆“四风”在组织系统的表现,对存在的问题,进行检修和扫除,使党性切实得到增强。

  提升本领,确保组工干部履职尽责、担当使命。好作风需要好本领来支撑。尤其是在科学技术快速发展、信息快速传播的时期,对干部选拔任用、考核评价、管理监督、奖励惩戒、权利保障、教育培养都提出了新的更高要求,基层组织建设和党员队伍建设也面临新的问题。组织工作攻坚克难,需要的不仅是攻坚克难的意识,还需要攻坚克难的本领。习总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上讲话中,重提在延安提出的“本领恐慌”问题。我们要健全符合科学发展观要求,体现不同区域、不同层次、不同类型班子和干部特点的考核指标体系,就需要对区域经济社会发展,对不同层面的干部的要求有充分的了解。我们在考察了解干部时,需要有多方面的知识武装,否则就难以科学评价干部,也就难以把公道正派落在实处。解决“本领恐慌”的不二途径就是学习。学习本身就是作风建设的重要组成部分,组工干部要把学习作为安身立命之所在,让学习成为一种责任、一种追求、一种境界。组织部门要把提升组织干部职业本领作为重要工作。只有加强培训,才能扩大视野,将各种知识技能融汇运用于干部考察之中,提升工作层次。在向书本学习的同时,组织干部还应当注重向实践学习,多在基层接地气,只有基层情况了然于心,干部情况了然于心,工作才有针对性。要提升调查研究的本领,一肖一码期期大公开。既善于沉下基层,进行个案调研,解剖麻雀,也善于问卷调查,量化分析,把握整体。

  科学管理,确保组工干部以章理事、充满活力。科学管理是作风建设之保障,好的制度是好作风的固化。习总书记强调指出:“组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。”组织部门承担的职责,要求组织干部对自身要求要更严一些、更高一些。要求组织部门对自己的干部从严教育、从严管理、从严监督。制度的生命力在于执行,制度一经建立,就要认真抓好落实。改革开放以来,我们制定出台了一系列组织工作的规章制度,有力地推动了组织工作科学化规范化。但也必须看到,有些制度落实并不到位。究其原因,一方面是制度制定得不科学,操作性不强,使得一些制度形同虚设,可有可无;另一方面,是执行制度缺乏“认真”二字,不敢碰硬,使刚性制度“软化”。组工干部必须增强讲规矩意识,弘扬“认真”精神,把自己的言行自觉地置身于制度的约束之下。要继续完善组织部门自身建设的规章制度。一方面,要对以往出台的制度进行梳理,已经过时的要淘汰,不完善的要通过修订加以完善;另一方面,要围绕组织部门自身建设的体制机制问题,对一些缺失的制度抓紧制定,使这一体制机制更加科学合理。要加大制度落实的监督检查。制度的刚性必须靠严格的监督来保障,对那些不讲基本规矩、缺乏制度意识、缺乏敬畏之心的干部,要加强教育,对那些缺乏做一个组工干部起码底线的干部,要坚决调整调离,对各种违规违纪行为,要发现一起、查处一起,绝不手软。总之,要通过科学管理,把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,使组织工作让党放心、让人民满意。

  我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。东莞外来工群像:每天坐9小时 经常...66833

Power by DedeCms